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第二新卒や既卒、フリーターの方はなんらかの失敗や挫折の経験をお持ちかもしれません。しかしそのことが逆に強みになるのは、失敗から学べることが多いからに他なりません。
実際に第二新卒やフリーター、既卒専門の人材紹介サービスも良く見かけるようになりました。
もちろん新卒で入社して65歳の定年まで1つの会社に働けるのは理想ですが、変化の激しい現在では公務員以外で確実に働き続ける仕事を見つけるのは大変です。
新卒で入社しても3年以内に約3割の人が辞めるとも言われていて、これからも新卒以外の人材紹介サービスは増えることはあっても減ることは無いかもしれません。
第二新卒者の強みはすでに他企業で書類選考、適性検査、採用面接など新卒の選考プロセスを通過した実績があることです。
結婚に例えると分かりやすいかもしれません。40代以上で未婚の男性は、その後も独身のままの確率が高いと聞いたことがあります。
中高年以上で再婚する際、女性が重視するのは男性の結婚暦といわれています。
女性が男性の結婚暦にこだわるのは、「一度他の女性に認められたのだから、きっと安心」「他の女性と結婚するくらい男性としての魅力があるはず」など考える方が多いのかもしれません。
若いうちは未婚であることは特に珍しいことではありません。ただしアラフォー世代で未婚だと女性は何かを感じ取ってしまうようです。
このことから中高年でバツイチの男性は性格面でも経済目でも、お墨付きを受けた実績が評価されているとも考えられます。
就職の話に戻すと、第二新卒者も中高年以降でバツイチの男性と同じ立場とみなすことも出来ます。
双方の共通点は他人に認められた実績があることです。
第二新卒エージェントneoもフリーター、中卒、高卒、大学中退などさまざまな経歴を持った方を完全無料で就職まで導いてくれるサービスです。
第二新卒エージェントneoは就職成功者15000名以上、未経験OK求人5000件以上と就職希望者、企業の採用担当者双方に認められている転職支援サービスです。
などです。既卒者や第二新卒者、フリーターの方はもしかしたら、就職してみたものの、入ってみて初めてブラックな職場だと気づかされた経験もあるかもしれません。
第二新卒エージェントneoならあらかじめブラック企業は除外しているので、再び同じ失敗をする可能性は限りなくゼロに近いです。
第二新卒エージェントneoでは、実際に訪問して企業をチェックするだけでなく、入社後もフォローを行ってくれるので、たとえ担当者が見逃してしまっても、入社した人とのヒアリングで企業を厳選しているのかもしれません。
人の気持ちを理解するには、自分自身が同じ立場に立っていないと、真実味に掛けてしまいます。第二新卒エージェントneoはであなたのサポートを行ってくれるスタッフは全員第二新卒。
第二新卒エージェントneoのホームページには、2年間フリーターだった男性がコンサルティング会社に内定した体験談などが掲載されています。
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ミスマッチの状態のまま働き続けるほど苦しい事はありません。働くことが苦行になっていてもあなた自身はもちろん、会社もお客さんも喜ばないからです。
日本には数多くの企業があるので、相性が悪いと感じたら、第二新卒やフリーター専門の人材紹介サービスで一度相談してみると、新たな可能性を見つけられるかもしれません。